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NEWS LIST

新聞資訊

關于廢止破產重整前所有制度的公告 2025-03-21
關于廢止破產重整前所有制度的公告
強化風險防控 切實維護企業權益 2025-03-18
? ? 3月17日下午，集團執行董事、企業管理中心主管領導張群組織風控管理部相關人員，并邀請外部專家，在集團1406會議室召開涉及知識產權案件的專項分析會。
甜蜜相約，加“焙”快樂 2025-03-12
為慶祝第115個國際勞動婦女節，進一步豐富集團女職工精神文化生活，提高團隊凝聚力，集團工會在galahood輕食餐廳組織開展“甜蜜相約，加‘焙’快樂”三八婦女節主題烘焙和咖啡體驗課程活動。愿每一位女性都在自己的領域中綻放獨特的光彩，書寫屬于自己的輝煌篇章！ 職工代表田昊宇為活動開場，他從男性視角致敬女性的堅韌、智慧與光芒，感恩女性在家庭的付出，在職場的奮斗，也祝愿所有女性節日快樂。 活動現場，餐廳主廚為大家演示了甜品制作流程，并指導大家親手制作了一款甜品?？Х葞煄ьI大家了解咖啡的起源和歷史、咖啡的種類和沖煮手法，并細致地展現了手沖咖啡的過程，以及沖煮過程中需要注意的細節。女職工們親手體驗了烘焙的樂趣、咖啡的沖煮過程，還進行了相互品鑒和分享交流?，F場香氣彌漫，歡聲笑語不斷，氣氛熱烈。 活動最后，集團工會還組織了激動人心的抽獎環節，將活動氣氛推向高潮，大家在期待和歡呼中度過愉快的下午。 婦女節是屬于每一位女性的節日，是女性寵愛自己、享受生活的時刻。祝大家節日快樂，希望每一位女性都能感受到節日的快樂與溫暖，收獲滿滿的幸福與幸運。愿大家在這個特別的日子里，被世界溫柔以待，活出最精彩的自己！
安全第一 警鐘長鳴 2025-03-12
2月6日下午，集團在16樓會議室組織開展了安全專項培訓，集團安全管理人員、經營單位安全經理及項目部安全管理人員等40人參加。集團安全總監石祚國主持會議。 石祚國表示，集團近七年來未發生重大生產安全事故，得益于大家齊抓共管、辛勤付出。他希望大家一如既往履職盡責，做好安全管理本職工作，也希望通過本次培訓，大力提升自身業務素質和能力水平，并要求各位奔赴一線后組織開展一次安全責任承諾、開展一次全員安全教育、開展一次安全專題班前會、開展一次全面安全檢查督查、開展一次安全生產應急演練。 工程綜合管理部總經理陳佳佳做培訓前動員，他指出安全是企業的生命線，只有切實保障安全，才能使集團持續、健康發展。通過此次系統的培訓、學習，各位要在思想上提高認識，并實實在在地落實各項具體安全措施，牢牢守住安全“基本盤”。 培訓中，許紅波通過案例分析、圖片展示，對高處作業吊籃構造、吊籃安裝、拆卸及使用過程中的注意事項、檢查要點等進行具體講解，讓大家掌握了大量吊籃安全管理常識。 石祚國通過對《房屋市政工程生產安全重大事故隱患判定標準(2024版)》解讀，要求大家準確辨識施工中的重大事故隱患，及時采取措施消除隱患。最后他提出9點要求：一要壓實責任，守住安全底線。二要強化安全教育培訓、安全技術交底、班前晨會，增強防范意識。三要加大危大工程管控力度，堅決杜絕重特大事故的發生。四要加強大型機械安、拆、維保管理，確保機械正常運行。五要加大檢查力度，提出整改意見，及時復查，實行閉環管理。六要制定防高墜、防物體打擊等專項方案，避免事故的發生。七要加強消防管理，配備必要的消防器材。八要常態化的開展應急救援演練活動，做到遇事不慌亂，提升應變能力。九要做好揚塵管控，避免因處罰而上“信用中國”黑名單。 培訓結束后，通過考卷形式鞏固了學習效果。 安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。復工復產的“開工第一課”安全專線培訓，培訓效果顯著，進一步強化安管人員的安全責任意識和使命感，大家紛紛表示要腳踏實地做好安全工作，不忘初心、牢記使命，確保開工安全、生產安全。
技術質量條線培訓會 2025-03-12
2月7日上午，集團在16樓會議室組織各經營單位主任工程師和部分技術質量管理人員進行技術質量條線培訓，集團總工程師湯新泉主持會議，集團總經理陶小進出席會議。 首先，集團總經理陶小進發表重要講話，他指出過去的一年，面對復雜多變的市場環境和僧多粥少、內卷更甚的行業格局，公司始終堅守 “質量第一，用戶至上” 的核心理念，在技術研發與質量管理領域深耕細作，成績斐然。他表示，成績的取得離不開每一位奮戰在技術一線人員的辛勤付出和對技術質量工作的執著堅守。同時，為應對新一年的挑戰與機遇，陶總提出三點要求： 一是緊跟智能建造浪潮，推動細節科技創新。當下，智能建造技術正以前所未有的速度蓬勃發展，極大地加速了建筑行業的技術更新迭代。與此同時，市場對建筑產品質量和服務水平的期望也在不斷攀升，行業競爭愈發激烈，民營建筑企業的生存空間受到了進一步擠壓。在此背景下，技術人員必須積極主動，加強創新意識，通過塑造獨具競爭力的技術質量優勢，方能在激烈的市場競爭中脫穎而出。哪怕是一個微小的創新點子，都有可能成為項目降本增效、提升競爭力的關鍵因素，為項目帶來巨大的經濟效益和社會效益。 二是強化人才培養體系，打造高素質技術團隊。人才是企業發展的第一資源，也是推動工程建設順利進行的關鍵因素。為適應行業發展需求，公司要著力健全人才培養機制，加強內部技術交流與外部培訓合作，致力于打造一支技術精湛、作風過硬、能打硬仗的高素質技術團隊。目前，隨著房建項目數量的減少，技術人員專業結構單一的問題日益凸顯，水電安裝、鋼結構、市政頂管、老舊小區品質提升、裝飾裝修等專業領域人才緊缺。因此，每一位技術人員都應珍惜學習機會，不斷拓寬自己的知識面，提升專業技能，努力成長為一專多能的綜合性人才。 三是細化項目管理流程，實現科技創新常態化。在數字化轉型和智能建造的大趨勢下，國、央企憑借強大的資源優勢，在相關領域投入了大量的研發人員和經費，并已取得初步成果。作為民營企業，我們更應立足自身實際，聚焦項目管理，以做精做細每一個項目、實現降本增效為核心目標。持續完善創新、創優激勵機制，充分調動廣大員工的創新積極性，深入挖掘項目施工管理中的創新點，大力開展技術研發工作，逐步形成具有企業自主知識產權的創新技術。通過將科技研發活動常態化，不斷積累企業技術儲備，保持在行業內的技術領先優勢。 隨后，總工湯新泉引領參會人員深入學習了《江蘇省改善型住宅設計與建造》和《智能建造與新質生產力》。通過半天的集中學習與交流，參會人員對智能建造時代的創新機遇與挑戰有了更為深刻的認識，紛紛表示將把本次培訓所學知識和創新理念切實運用到實際工作中，不斷提升自身技術水平和工作效率，為公司的高質量發展貢獻更多智慧和力量。 此次技術質量培訓會議，不僅是一次回顧過去、展望未來的總結會議，更是一次凝聚共識、激發斗志的動員大會。它為公司在技術創新和質量提升方面明確了方向，激勵全體員工在新的一年里，以更加飽滿的熱情和昂揚的斗志，積極投身于企業的發展建設中，共同推動公司邁向高質量發展的新征程。
開工安全第一課 2025-03-12
2月6日上午，集團全體員工分別在21樓、16樓會議室參加2025年全員安全培訓，集團安全總監石祚國主持會議。 總經理陶小進做培訓前動員并提要求，他首先充分肯定了2024年集團安全生產工作取得的成績，同時明確指出“安全是企業的生命線，是企業生存發展的根本保障”。隨后他提出五點具體要求：一要確保培訓取得實效。安全培訓不是走過場，培訓目的是希望大家切實增強安全意識和自我保護能力，把學到的知識與實際操作相結合，共同提高企業安全管理水平。二要落實安全生產責任制。安全生產不是一個人的責任，而是全員、全過程、全鏈條的責任，要壓實壓緊安全生產責任。三要筑牢安全生產防線。各部門必須敢抓敢管，對違規行為“零容忍”，對隱患整改“零拖延”，對責任追究“零放過”！四要加強隱患排查治理。各部門要定期開展安全隱患排查治理工作，加大檢查力度，對排查出的安全隱患制定針對性整改措施，做到真正發現問題、真正排除安全隱患，確保不留死角。五要營造安全文化。安全文化也是企業文化的一部分，要通過宣傳教育、傳幫帶等方式，構建安全生產長效機制。最后他再次強調了安全生產是企業發展的永恒主題，號召全體員工以此次培訓為契機，將安全理念貫穿到每一個工作環節，為企業發展筑牢安全防線。 安全總監石祚國首先宣講了2013年以來習近平總書記關于安全生產重要論述和指示批示精神。隨后分析當前安全生產形勢，通過案例剖析，敲響“警示鐘”、打好“預防針”。最后講解了住建部治本攻堅三年行動方案。 培訓結束后，通過考卷形式鞏固了學習效果。 安全責任重于泰山，安全生產警鐘長鳴。此次全員安全培訓效果顯著，使大家樹立紅線意識、強化底線思維，切實保障安全生產根植于心、落實于行、弘揚安全文化，營造“人人講安全、事事為安全、時時想安全、處處要安全”的安全氛圍，在春節長假后繃緊安全弦，以飽滿的工作熱情、良好的精神狀態、務實的工作作風，統籌抓好發展和安全兩件大事，持續提升集團工程施工的本質安全水平。
集團召開經營分析會 2024-08-28
8月27日上午，集團在20樓會議室召開上半年經營工作會議。
前途人力開展“華為人力資源管理實踐”公益培訓活動 2024-08-17
8月16日，南通前途人力資源有限公司攜手華曼管理咨詢團隊組織了一場以“華為人力資源管理實踐”為主題的公益培訓活動。
Gee萬事大吉蒞臨集團進行戰略合作洽談 2024-07-16
7月12日，Gee萬事大吉董事長張世凱一行來集團商談合作。
華為數字能源技術有限公司來訪集團尋求合作 2024-07-08
6月28日下午，華為數字能源技術有限公司來訪.
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國家特級資質企業，擁有外經貿部境外工程承包簽約權，是一家以建筑施工為基礎，集金融、投資、開發、運營、海外經營于一體的跨區域、跨國界發展的大型綜合性現代建筑產業集團。

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