7月28日起，集團人力資源部組織了為期一周的2019年第二期新員工（大學生）入職培訓活動，以“同譜青春樂章，共圓六建夢想”為主題，培訓內容包括團隊組建，企業發展歷程與企業文化，參觀工地，安全教育，管理體系標準及規章制度學習，綜合信息管理系統培訓，BIM知識宣講，風險防控知識培訓等，幫助新員工盡快從校園到職場的角色轉換，快速地認識六建、融入六建。

培訓第一項內容是培訓動員與團隊組建。人力資源部經理沙詠梅介紹了本次培訓的目的，對新員工重點關注的職業發展路線、人才培訓培養方式、薪酬福利和績效考核評優制度等進行了集中講解，通過南通六建企業大學在線學習平臺，組織新員工學習職業生涯規劃課程。人力資源部內訓團隊進行了破冰分組、團隊組建活動，讓每一位新員工都參與進來，加強團隊合作意識，提升團隊凝聚力。

黨委副書記、工會主席章祥余介紹了集團的基本情況，要求新員工樹立起“我是六建人，六建是我家”的觀念，同時培養誠信意識。工程運營管理中心組織安全教育培訓、BIM知識宣講，以實地參觀體驗與理論講授相結合，加強新員工安全意識；以實際模型演示，全方位展示BIM技術概況。企業策劃管理中心組織風險防控知識、綜合信息管理系統、企業管理體系標準及集團規章制度培訓，通過案例重點講解合同訂立、生效要件及網絡貸的危害；通過實際操作演示，讓新員工了解集團信息化系統的各個模塊；介紹管理體系標準和管理制度內容。集團團委組織開展“重溫革命歷史  展現青春風采”主題活動，帶領新員工走進紅十四軍紀念館，重溫入團誓詞，重走紅軍路，感悟革命先烈的艱辛。期間，還組織參觀集團榮譽室，通過一個個獎杯的直觀呈現，增強新員工對南通六建的認同感、自豪感；開展素質拓展活動，加深新員工間的情感，培養團隊合作能力，集團副總裁、企業策劃管理中心總監劉強以自己親身經歷鼓勵新員工們積極向上，不斷提升自我。

通用課程培訓結束后，集團三中心還對不同職類的新員工分別進行了財務管理、行政人事管理、BIM軟件基礎培訓等專項培訓。

集團總裁沈衛東、集團三中心總監、講師及導師等參加了新員工與集團條線導師座談交流暨培訓總結會。會議公布了每一位新員工的集團條線導師，導師與新員工互動認識，增進了解，各條線導師對新員工提出期望的同時，也給了他們合理的人生建議。集團副總裁于厥智對新員工提出十字要求，“適應、學習、團結、紀律、目標”。集團總裁沈衛東對新員工提出四點期望：1、要認清時代，用學習來武裝自己，爭做最自信、最有能力的人；2、要做好自己，每個人做好自己的職業生涯規劃，多學習，努力考取相關職業資格證書；3、要善于總結，培養寫日志的好習慣，時時分析總結，描繪自己的未來藍圖；4、要深刻學習和領悟習近平總書記對青年提出的六大要求：一是樹立遠大的理想；二是熱愛偉大的祖國；三是擔當時代的責任；四是勇于砥礪奮斗；五是練就過硬的本領；六是錘煉品德修為。

為期一周的培訓結束后，新員工們紛紛表示，這次的培訓受益匪淺，不但增強了個人對集團的了解，熟悉了新同事，也增強了團隊意識，在成為“六建人”的道路上更近了一步。

未來將至，讓我們雛鷹展翅，共創輝煌！